8(495)649-9528 подбор персонала в москве
Оплата услуг по подбору персонала - 8 % годового дохода сотрудника.
Это меньше месячного оклада! (услуги для соискателей бесплатные)
Те, кто самостоятельно не занимался поиском сотрудников обычно считают, что подбор персонала в москве в компанию - дело не самое сложное – дал объявление и вперед! В реальности все выглядит не так просто. Ситуация, когда встает вопрос о необходимости подбора нового персонала, может в любой момент застать каждую компанию. Это положение возникает при таких распространенных ситуациях, как неожиданное увольнение, переводе на новое место, выход на пенсию, при расширении компании. С проблемой подбора персонала могут столкнуться как большие компании, так и компании малого бизнеса.
Большие компании, как правило, имеют собственный отдел персонала и кадров, который отвечает за подбор персонала и планирует резерв кадров, обучение и повышение квалификации сотрудников. Менеджеры отделов подбора персонала имеют достаточную квалификацию для ведения профессиональных рекламных проектов по привлечению новых сотрудников. Во многих случаях менеджеры, проводящие подбор персонала, имеют богатый опыт проведения интервью и собеседований, четкое понимание того, сотрудник с какими качествами нужен своей компании. Привлечение агенства по подбору персонала позволяет компании расширить зону и охват поиска сотрудников, а также доверить кадровых проблем по ряду вакансий узкоспециализированному консультанту по подбору персонала, наконец, диверсифицировать рабочее время собственной кадровой службы персонала.
В компаниях среднего бизнеса в москве принято зачастую возлагать ответственность за подбор персонала на секретарей, заместителей или иных сотрудников. В таких случаях сотрудник, занятый подбором персонала в москве, обычно оказывается надолго оторван от своих прямых обязанностей. При чем, выполнение смежной деятельности осуществляется, как правило, на достаточно низком уровне. Подбор персонала в москве в этих случаях отрывает уйму времени у того, кто не имел подобного профессионального опыта. Так найти помощника руководителя или заместителя главного бухгалтера с первого взгляда может покажется достаточно простой задачей, но, когда число собеседований переваливает за второй десяток, а реального специалиста никак не удается найти, даже самый терпеливый и флегматичный может не выдержать.
Небольшие по размеру организации отличаются более трепетным отношением к сотрудникам. Их руководители не понаслышке знают проблему подбора хорошего квалифицированного персонала в маленькую компанию. Это сделать часто сложнее, чем в фирму большего размера. Занимается подбором персонала в москве в таких компаниях, как правило, главное лицо организации. Это всегда приводит к затягиванию процесса подбора персонала в москве, часто на неопределенный срок, т.к. у руководителя небольших фирм точно всегда оказываются более важные дела, связанные с основной деятельностью организации.
Деятельность кадрового центра на стадии подготовки проекта – подбор персонала в москве.
Формулировка требования компании к подбору персоналу с учетом общей ситуации в отрасли и на рынке труда в целом.
Определение, реально ли закрыть ту или иную вакансию с учетом требований к ней (оценить реальность ожиданий от подбора персонала в москве).
Уточнение условий работы персонала на конкретной должности (вакансии).
Правильное представление информации об организации и о том подразделении, в которое ведется подбор персонала в москве.
Сведения необходимые менеджеру по подбору персонала о вакантной должности.
История вакантной должности, причина подбора персонала в москве и предшествующий опыт подбора персонала.
Функциональные должностные обязанности штатного персонала. Обязанности и права сотрудников.
Условия и расположение места работы.
Льготы и пакет компенсаций.
Особенности корпоративной культуры компании, как принято выстраивать межличностное взаимодействие в организации.
Информация о возможностях профессионального и карьерного роста сотрудников.
В идеальном варианте для соискателя предлагаемая вакансия должна стать реализацией его личного карьерного плана. Мысли, идеи, планы сотрудника, устраивающегося на работу должны быть аутентичны корпоративной культуре организации.
Новый алгоритм подбора персонала в Москве!
1. Приняли решение о подборе персонала в москве.
2. Обдумали требования к соискателю, варианты условий работы.
3. Доверьте это дело профессионалам - мы возьмем на себя все хлопоты по подбору персонала в Москве для вашей компании!
Мы подробно изложим всем заинтересованным специалистам-кандидатам на вакантную позицию требования работодателя к должности. Предварительно обговорим условия работы. Оценим профессиональные навыки и личностные особенности соискателей. Выявим уровень компетенций и способность выполнять необходимые должностные обязанности. Представим работодателю всю необходимую информацию о сотрудниках – профессиональное жизнеописание (резюме), рекомендации. Проверим подлинность информации о соискателях. При необходимости, наши психологи предоставят психологическое заключение на интересующих вас кандидатов.
Мы - это кадровый центр Персонум – подбор персонала в москве с 2004 года.
Кадровый центр Персонум – подбор персонала в москве и московской области.
Центральный офис: Москва, ул. Бауманская д. 16 стр. 1
тел. 8(495)649-95-28 (без выходных, до 21 ч.)
Направления и специализация нашего кадрового центра в области подбора персонала в москве. Главные бухгалтера, внутренние аудиторы, финансисты. Строительство, инженерный состав. Производство. Оптовая и розничная торговля. Высший и средний менеджмент. Секретариат и АХО. Полиграфия, издательский бизнес. Медицина, фармацевтика. Автобизнес. Персонал для частных школ. Маркетинг, реклама. ВЭД, таможня, логистика.
Также КЦ Персонум осуществляет консультации в области подбора персонала, кадровой политики предприятия и работы с персоналом. Среди наших заказчиков услуги подбор персонала в москве как компании, давно известные на рынке труда, так и организации, находящиеся на стадии становления. Отношения с нашими заказчиками выстраиваются с самого первого контакта – обращения представителя работодателя в агентство по подбору персонала. Все наши менеджеры по подбору персонала - специалисты в своих областях рекрутинга. Вы будете работать именно с тем нашим консультантом по подбору персонала, который лучше всего знает реальную ситуацию на рынке труда. Каждый менеджер имеет собственную обширную базу резюме кандидатов в своей области.
Сотрудничество с кадровыми агентствами становится продуктивнее, если оно строится на взаимном доверии. Компания-работодатель обычно рассчитывает на оперативное поступление соискателей с необходимыми требованиями, а агентство по подбору персонала - на то, что предложенные им кандидаты на вакансию будут в оперативно рассмотрены и по ним будет принято аргументированное решение.
Подбор персонала в москве и московской области осуществляется КЦ Персонум, исходя из двух вариантов. "Идеальный соискатель" - сотрудник, имеющий образование, опыт, необходимый стиль общения и именно тот желаемый уровень зарплаты, который планирует платить работодатель. Этот работник уже работал в данной или схожей должности и знает ее задачи и особенности должностных обязанностей. "Перспективный соискатель" - для такого сотрудника предложение является развитием его карьерныхпланов, но имеющееся образование, опыт и профнавыки не всегда полностью соответствуют заявленным в заявке на подбор персонала. Эти сотрудники вместе с тем, как правило, отличаются более высоким уровнем мотивации. Отметим, что агентства по подбору персонала работают на стыке интересов компании-работодателя и специалиста-кандидата. И чем успешнее подобран персонал, реализующий свой профессиональный и личностный потенциал, тем лучше он будет трудиться на благо компании.
Кадровый центр Персонум – подбор персонала москва.
Центральный офис: Москва, ул. Бауманская д. 16 стр. 1
8(495)649-95-28 (без выходных, до 21 ч.)
