Анализ динамики количества размещаемых резюме и вакансий на сайте по трудоустройству Работа.ру - показал, что к началу зимы 2009 года в интернете отмечается рост числа объявлений об открытых вакансиях. Услуги подбора персонала в Москве, предоставляемые работодателям сайтом Работа.ру после длительного периода стагнации снова стали востребованными.
Те работодатели, кто поначалу самостоятельно размещали свои объявления о вакансиях в различных ресурсах по поиску сотрудников столкнулись с неожиданной проблемой. Вначале все отмечают большой поток резюме по электронной почте и большое число звонков потенциальных сотрудников по телефону. Как правило, они начинают активно проводить собеседования с соискателями, но, когда количество собеседований переваливает далеко за второй, а то и третий десяток десяток, а найти сотрудника с необходимым уровнем компетенций и опытом так и не удается, поиск сотрудников затягивается часто на неопределенный срок без видимого результата.
Нет ничего удивительного в том, что после полученного опыта самостоятельного поиска и подбора персонала в москве на различные позиции (особенно, если на должность в компанию требуется квалифицированный персонал) некоторые фирмы решают обратиться в рекрутинговые компании и агентства предоставляющие услуги по подбору персонала.
Кадровый центр Персонум в декабре 2009 г. провел анализ рынка соискателей в Москве и постарался разобраться в сложившейся ситуации. В исследовании проблема подбора персонала в Москве была рассмотрена с двух сторон - с позиции компании-работодателя, занимающегося поиском сотрудников и с позиции самих сотрудников, которые хотят получить достойную работу в хорошей компании.
