Процесс устройства на работу — это процесс поиска компромисса в интересах сотрудника и работодателя. Подразумевается, что от этих взаимоотношений выигрывают обе стороны. Работодатель находится в поиске сотрудника, который принесет ему наибольшее количество денег, и, что характерно, сотрудник находится в поиске того же. Это как подбор шестеренок в двигателе — с нужной деталью эффективность двигателя увеличивается до максимально высокой отметки — и поток денег и в карман работодателя наивысший. А вот без нужной шестеренки механизм постоянно сбоит. Работодатель нуждается в нужном сотруднике не меньше чем сотрудник в новом работодателе. И результатом поиска сотрудников, в конце концов, должна стать обоюдная выгода.
Почему возникла данная статья о проблеме поиска сотрудников и трудоустройства? Дело в том, что многие компании тратят значительные усилия и средства на формирование позитивного образа компании. Это происходит потому, что у людей позитив проходит через наши внутренние заслоны с большим трудом. У нас очень много фильтров внутри, отсеивающих позитив, которому мы не очень доверяем. Зато негатив — любой, проходит все внутренние заслоны легко и непринужденно. И сотрудник, который остался чем-то недоволен в процессе трудоустройства (например, во время проводимого с ним собеседования), может понести негатив в массы. Речь не идет о тех случаях, когда кандидату на вакантную должность просто отказали в трудоустройстве, речь идет о другом. Например, человека заставили ждать 2-3 часа, пока руководство появится на назначенной ими же встрече. Этот негатив может быть передан десятку людей. Они могут при случае передать информацию дальше. Мир тесен. И как только вам показалось, что поиск сотрудника завершен. Вот реально подходящий сотрудник! А тот в компании скажет, что его пригласили в вашу компанию на собеседование. И ему вполне может кто-то вспомнить - «да ты что — там так издеваются над соискателями — у меня друг туда ходил». И все - нет этого нужного сотрудника, которого возможно долго искала ваша компания в процессе поиска сотрудников — он к вам просто не пойдет на собеседование. А еще негатив может сказаться косвенным образом. Например, при долгом присутствии компании на рынке поиска сотрудников и подбора персонала. И никакие затраты на поиск сотрудников не окупятся.
Мы выявили 10 промахов, допускаемых работодателем при поиск сотрудников ...
Читать дальше...
( 10 промахов, допускаемых работодателем при поиске сотрудников... )
Кадровый центр Персонум - поиск сотрудников в Москве.
8(495)649-9528 - прием заказов на подбор персонала и консультации, без выходных, до 21 ч.
